淮北离职了追诉公积金时效（离职公积金欠缴怎么办）

本文目录一览：

• 1、签了自愿离职合同了还可以去劳动局投诉企业给职工补缴前六年的社保...
• 2、员工索要供应商回扣后就离职了,怎么处理?
• 3、已经离职了之前的东西还能像我追责吗
• 4、...三年交了养老保险,追缴前十一年的养老保险有时效吗?

签了自愿离职合同了还可以去劳动局投诉企业给职工补缴前六年的社保...

如果已经离职了，就不可以了。社保允许追诉，但追诉有时效，时效期为二年。在职追诉不受时效限制。

当然可以，公司给劳动者缴纳社保，是公司的法定义务，不管员工辞不辞职，公司都要按时缴纳社保，公司拖欠，不缴纳社保是违法行为，可以去社保局反映，也可以去公司所在地的劳动主管部门反映，申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

你好，所谓员工自愿不买社保的协议是违法的，无效的。所以，劳动者任何时候都有权要求用人单位补缴社保，无需等到离职时再申诉。建议你去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该违法企业补缴相应的社保并赔偿相应的损失，或向当地人民法院提起诉讼，要求该违法企业立即停止违法行为，依法补缴社保并做出赔偿。

员工索要供应商回扣后就离职了,怎么处理?

直接起诉辞职业务员将本单位货款非法占为己有。根据1997年颁布的刑法第271条规定，“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役：数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

回扣行为常导致非国家工作人员受贿罪。即使离职后被发现，用人单位仍有权依法追责。若涉案金额巨大且情节恶劣，当事人将面临刑事处罚。因此，用人单位务必及时搜集并保存相关证据，如交易记录、证人证言之类。此外，还可选择报警或者提起民事诉讼，要求员工归还非法所得及赔偿相应损失。

倘若员工所收取的回扣金额尚未达到刑事立案的标准，公司则可要求其返还不当所得，同时还可能依据劳动合同中的条款进行相应的处理。

你的目的是要回钱？还是要对员工绳之以法？1，你证据不足、供应商也不承认。对你不利。2，回扣是社会上普遍存在的一种潜规则。3，打官司要不要费用？要不要精力？时间？4，钱估计是要不回来了，只能让员工去吃几年牢饭了。

是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

会。离职吃回扣的员工如果对公司造成重大经济损失的，公司会对其进行起诉的。收点回扣，未对单位造成影响，你又辞职二年多了，单住不来追究的回扣收入了，如果没有工资，可以申请仲裁，也不可以提前民事诉讼。

已经离职了之前的东西还能像我追责吗

已经离职，如果属于当事人在职时的职务行为，通过离职交接清楚，通常不应该在当事人离职后追究责任。

可以追究，这与是否已办理离职手续无关。职工离职手续办理之后，如单位发现其在职时工作失误，造成损失的，可以追究其相关责任。不等于离职后就可以免责。现在好多人退休几年后还可以被追责，也是同样道理。这其实与合同是否约定也没什么关系，再说也不会有合同愚蠢到有职工离职就可以免责的条款。

离职员工有遗留问题对公司造成影响的，可以对该员工进行追责，可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁，时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律另有规定的，依照其规定。

法律主观：员工离职前的过错还需要追究。因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在职期间渎职造成的损失，即使离职了，一样可以追究责任，要求赔偿，可以走司法程序起诉，审核损失和承担的责任进行追责。

...三年交了养老保险,追缴前十一年的养老保险有时效吗?

1、如果还在职不受时效限制，离职了追诉时效为二年，后三年缴纳了，前面就过时效了。

2、社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴。但是根据国家有关法律规定，用人单位及其职工未按照规定缴纳养老保险费的，法定强制追缴时效为两年。所以不能够追缴十年前的养老保险。《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

3、社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴。但是，根据国家有关法律规定，用人单位及其职工未按照规定缴纳养老保险费的，法定强制追缴时效为两年。所以不能够追缴十年前的社会养老保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。